Come i leader di Prophix #EmbraceEquity per la Giornata Internazionale della Donna e oltre

Che cosa significa per Prophix il tema dell'IWD, #EmbraceEquity?

• Assunzione e promozione. Un processo di assunzione e promozione imparziale che preveda requisiti professionali ben ponderati, in particolare per quanto riguarda le capacità di comunicazione, dove "buono" è sufficiente e "eccezionale" è eccessivo. Diamo priorità al potenziale strategico e alle competenze tattiche rispetto agli anni di esperienza. Considerando che una grande percentuale di candidate ha potenzialmente preso un periodo di ferie per riprendersi dalle esigenze fisiche del parto, questo può avere un impatto enorme.
• Feedback e sviluppo. Una cultura in cui il feedback è costruttivo, perseguibile e di supporto. Ciò include la denuncia delle microaggressioni e l'utilizzo del vostro potere e della vostra posizione per sostenere coloro che vi circondano.
• Esperienza dei dipendenti. Sistemazioni fisiche come scrivanie in piedi, supporti ergonomici per i polsi o monitor più grandi.

In che modo Prophix crea uno spazio che promuove l'equità?

• Un comitato DEI guidato dai dipendenti che crea uno spazio sicuro per le donne e le persone di tutti i generi per educare i pari e i leader e celebrare le culture, le lingue, le origini, le religioni e le identità dei membri del nostro team BIPOC.
• Molteplici vie anonime per il feedback che si traducono in un cambiamento dimostrabile, con piani d'azione e riconoscimento da parte del nostro CEO.
• Eventi di formazione per creare opportunità eque e inclusive che aiutino a riconoscere e reindirizzare i pregiudizi inconsci.
• Eventi con relatori per educare e creare consapevolezza, comprese le opportunità per il nostro CEO di condividere le iniziative durante le nostre riunioni settimanali.

Cosa pensa che i leader possano fare per promuovere l'inclusività e l'equità nei loro team e nella loro organizzazione?

• Riconoscere l'esistenza di un pregiudizio e lavorare per cambiarlo. Come leader, è essenziale credere a qualcuno che ha esposto la propria vulnerabilità per far emergere un pregiudizio o una mancanza di equità. In Prophix, il nostro CEO è un alleato genuino che riconosce i propri errori, condivide i propri insegnamenti e agisce quasi immediatamente.

• Partecipa. Abbiamo una vasta gamma di eventi, team, club e gruppi che celebrano le nostre persone e chi sono veramente. In qualità di leader, è importante essere presenti, partecipare, impegnarsi e incoraggiare i propri team ad amplificare le voci delle donne che li circondano, in particolare quelle delle comunità BIPOC, spesso trascurate.

• Incoraggiate le domande. Durante le riunioni, invitate le donne silenziose, soprattutto in un ambiente virtuale, a parlare. Create dei vuoti sani per togliere il microfono e condividere, nominando attivamente le persone per chiedere se sono d'accordo o se hanno qualcosa da condividere. Accogliete la necessità di spazio per risposte ponderate in un secondo momento.

• Sfidate lo status quo. Esistiamo da oltre 35 anni e questo comporta politiche obsolete che rimangono sullo sfondo. Incoraggiate il dialogo sui motivi per cui devono essere cambiate. L'anno scorso abbiamo riscritto il codice di abbigliamento per garantire che sia neutro dal punto di vista del genere e culturalmente inclusivo. Questo fa la differenza per i nuovi dipendenti che vogliono vedersi inclusi.

• Cercate attivamente feedback. Cercate in modo proattivo il feedback delle donne che sono vostre coetanee, che fanno capo a voi e che fanno capo alle donne. Chiedete come potete migliorare come leader, quali approcci alternativi alla crescita e alla gestione delle persone dovreste applicare, e come promuovere la collaborazione e creare conversazioni che siano sane e portino al cambiamento.

Quali consigli darebbe alle donne che stanno pensando di lavorare nel settore tecnologico?

• Il mondo si evolve rapidamente e la tecnologia è il catalizzatore del cambiamento in ogni settore e area che si possa sognare. Cogliete l'opportunità di imparare partecipando a workshop e corsi gratuiti o a basso costo per provare nuove cose.
• La tecnologia deve essere incentrata sull'uomo e sull'utente. In quanto donne, potete e dovete svolgere un ruolo cruciale nel modo in cui viene costruita, nei problemi che risolve e nel modo in cui risponde.
• È necessario il punto di vista unico di donne provenienti da contesti diversi. Se state cercando di iniziare la vostra carriera o di passare alla tecnologia, rivendicate questo spazio come uno spazio per le donne.
• Non arrendetevi. Il mondo della tecnologia non è perfetto. Le aziende sono motivate a cambiare e ad abbracciare una forza lavoro più equa. Create connessioni e continuate ad andare avanti, le cose stanno cambiando.