La guida alle principali metriche ESG per i team finanziari

Nell'attuale panorama aziendale in rapida evoluzione, le metriche e il reporting ESG sono diventati una pietra miliare della gestione aziendale responsabile. Queste metriche offrono un modo tangibile per tracciare e dimostrare i progressi in materia di sostenibilità, equità e governance etica e sono essenziali per il successo a lungo termine.

Per i team finanziari, misurare e monitorare le metriche ESG non è solo una questione di conformità; si tratta di allineare le prestazioni aziendali alle aspettative degli stakeholder, all'efficienza operativa e alla credibilità. Questa guida illustra le metriche ESG essenziali, la loro importanza e il modo in cui i team finanziari possono gestirle efficacemente.

Cosa sono le metriche ESG?

Le metriche ESG sono misure quantificabili utilizzate per valutare le prestazioni di un'azienda in materia di sostenibilità ambientale, responsabilità sociale e pratiche di governance. Queste metriche forniscono indicazioni basate sui dati su come un'organizzazione gestisce i rischi e le opportunità legate a queste aree critiche.

Sebbene non esista un insieme universale di metriche ESG, ciò che le aziende misurano dipende spesso dal loro settore, dagli obiettivi strategici e dalle richieste degli stakeholder. Ad esempio, un'azienda manifatturiera potrebbe concentrarsi sulle emissioni di gas serra (GHG) e sulla gestione dei rifiuti, mentre un'azienda tecnologica potrebbe dare priorità alle metriche relative a diversità, equità e inclusione (DEI).

Ecco alcuni esempi di metriche ESG:

• Metricheambientali: Impronta di carbonio, utilizzo dell'acqua, adozione di energie rinnovabili.
• Metrichesociali : Salari di sussistenza, equità retributiva di genere, punteggi di coinvolgimento dei dipendenti.
• Metrichedi governance: Diversità dei consigli di amministrazione, politiche anticorruzione, diritti di voto degli azionisti.

Metriche ESG qualitative e quantitative

Le metriche ESG possono essere ampiamente suddivise in due categorie: qualitative e quantitative.

• Le metriche ESG qualitative si concentrano su informazioni descrittive. Possono includere le politiche aziendali in materia di diritti umani, gli impegni climatici o i quadri di governance. Sebbene offrano indicazioni sulle intenzioni e sull'approccio, sono meno misurabili.
• Le metriche ESG quantitative riguardano dati numerici, come la percentuale di energia rinnovabile utilizzata, il tasso di turnover dei dipendenti o le emissioni totali di gas serra. Queste metriche forniscono un quadro chiaro dei progressi compiuti e sono essenziali per il benchmarking.

Entrambe le tipologie hanno scopi diversi. Mentre le metriche qualitative aiutano a comprendere le strategie di un'azienda, quelle quantitative sono fondamentali per monitorare i progressi e prendere decisioni basate sui dati.

Perché le metriche ESG sono importanti?

Le metriche ESG quantificano e consentono di misurare i progressi compiuti verso gli obiettivi ESG. Ecco alcuni esempi del perché le metriche ESG sono così importanti.

1. Fondare gli impegni sui dati

Le metriche ESG rendono tangibili obiettivi ambiziosi convertendoli in risultati misurabili. Ad esempio, l'impegno a ridurre le emissioni di carbonio diventa perseguibile quando viene tracciato come riduzione delle emissioni negli Ambiti 1, 2 e 3.

2. Tracciare i progressi

Con dati accurati, le aziende possono monitorare i propri progressi, identificare le aree di miglioramento e ottimizzare le strategie per raggiungere gli obiettivi ESG. Questa agilità può rappresentare un vantaggio competitivo.

3. Costruire trasparenza e credibilità

Gli stakeholder, tra cui investitori, clienti e autorità di regolamentazione, chiedono trasparenza. Metriche ESG accurate aumentano la fiducia e la credibilità, dimostrando che un'azienda non solo fissa gli obiettivi, ma li raggiunge anche.

4. Vantaggi per gli stakeholder

Una performance ESG comprovata può attrarre gli investitori, migliorare la fedeltà dei clienti e favorire la soddisfazione dei dipendenti. Radicando gli sforzi ESG nei dati, le aziende si rendono più resilienti e adattabili alle sfide future.

Quadri e metriche ESG

Cosa sono i framework ESG?

Iframework ESG sono linee guida sviluppate da organizzazioni globali per aiutare le aziende a misurare, rendicontare e standardizzare le proprie performance ESG. I framework fungono da modello per la creazione di report ESG completi e garantiscono l'allineamento con le best practice del settore.

I principali framework ESG:

• Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD): Si concentra sui rischi e sulle opportunità finanziarie legate al clima.
• Global Reporting Initiative (GRI): fornisce standard per la rendicontazione della sostenibilità in tutti i settori.
• Sustainability Accounting Standards Board (SASB): Offre standard settoriali specifici per l'informativa ESG.
• International Sustainability Standards Board (ISSB): Mira a creare un'informativa sulla sostenibilità coerente a livello globale.

I framework ESG offrono diversi vantaggi, tra cui la semplificazione del processo di reporting ESG, l'allineamento con le aspettative degli stakeholder e la comparabilità tra organizzazioni e settori.

Esempi di metriche ESG e come misurarle

Il quadro ESG adottato guiderà le metriche su cui concentrarsi. Di seguito sono riportati alcuni esempi suddivisi per aspetti ambientali, sociali e di governance.

Esempi di metriche ESG ambientali

Le metriche ambientali rilevano l'impatto di un'organizzazione sul pianeta.

Emissioni di gas serra

• Cosa misura: Le emissioni di gas serra comprendono tutte le forme di gas serra rilasciate nell'atmosfera, classificate come Scope 1 (emissioni dirette da fonti di proprietà o controllate), Scope 2 (emissioni indirette da elettricità, vapore, riscaldamento o raffreddamento acquistati) e Scope 3 (emissioni lungo la catena del valore, come le attività di fornitori e clienti).
• Perché è importante: La riduzione delle emissioni è fondamentale per combattere il cambiamento climatico e raggiungere gli obiettivi globali di sostenibilità.
• Esempi metrici: Emissioni annuali di CO2 (tonnellate metriche), percentuale di riduzione rispetto all'anno precedente.

Inquinamento atmosferico

• Cosa misura: Emissioni di inquinanti nocivi come gli ossidi di azoto (NOx), gli ossidi di zolfo (SOx) e il particolato (PM).
• Perché è importante: L'inquinamento atmosferico ha un impatto sulla salute pubblica e contribuisce al degrado ambientale.
• Esempi metrici: Emissioni totali di particolato (PM), livelli di NOx (tonnellate).

Gestione dell'energia

• Cosa misura: Efficienza e sostenibilità dell'uso dell'energia, compreso il consumo totale e la dipendenza da fonti rinnovabili.
• Perché è importante: L'ottimizzazione dell'uso dell'energia riduce i costi e l'impronta di carbonio.
• Esempi dimetriche : Energia totale consumata (kWh), percentuale di operazioni alimentate da elettricità rinnovabile.

Gestione dei rifiuti

• Cosa misura: Generazione, trattamento e smaltimento dei rifiuti, compresi i materiali pericolosi e non pericolosi.
• Perché è importante: Una corretta gestione dei rifiuti riduce al minimo l'impatto ambientale e migliora l'efficienza operativa.
• Esempi dimetriche: Totale rifiuti riciclati (tonnellate), volume di rifiuti pericolosi correttamente smaltiti.

Uso della natura

• Cosa misura: Il consumo e la ricostituzione delle risorse naturali, come acqua, terra e materie prime.
• Perché è importante: L'uso responsabile delle risorse garantisce la sostenibilità a lungo termine e riduce il degrado ambientale.
• Esempi dimetriche : Acqua totale prelevata e reintegrata (galloni), percentuale di materie prime provenienti da fonti sostenibili.

Esempi di metriche sociali ESG

Le metriche sociali valutano il modo in cui un'azienda tratta i propri dipendenti, clienti e comunità.

Diversità, equità e inclusione (DEI)

• Cosa misura: Rappresentanza e inclusività all'interno della forza lavoro, in particolare nei ruoli di leadership.
• Perché è importante: Il DEI promuove l'innovazione, aumenta la soddisfazione dei dipendenti e riflette il progresso della società.
• Esempi dimetriche : Percentuale di donne o minoranze in posizioni di leadership, percentuale di diversità complessiva della forza lavoro.

Equità retributiva

• Cosa misura: L'equità delle retribuzioni tra i vari gruppi demografici.
• Perché è importante: L'equità retributiva promuove l'equità sul posto di lavoro e previene le pratiche discriminatorie.
• Esempi dimetriche : Gap retributivo di genere, rapporto tra retribuzione del CEO e retribuzione media dei dipendenti.

Impegno dei dipendenti

• Cosa misura: Soddisfazione dei dipendenti, morale e sostegno all'organizzazione.
• Perché è importante: Un maggiore coinvolgimento è correlato a migliori prestazioni, fidelizzazione e produttività.
• Esempi dimetriche : Employee Net Promoter Score (eNPS), tassi di turnover.

Pratiche di lavoro

• Cosa misura: Trattamento equo dei lavoratori, compresi i diritti alla contrattazione collettiva e le condizioni del luogo di lavoro.
• Perché è importante: Le pratiche di lavoro etiche migliorano la reputazione dell'azienda e garantiscono la conformità alle normative.
• Esempi dimetriche : Percentuale della forza lavoro coperta da accordi di contrattazione collettiva, rapporto tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a contratto.

Salute e sicurezza

• Cosa misura: Sicurezza sul lavoro e benessere dei dipendenti.
• Perché è importante: Gli ambienti sicuri migliorano la produttività e riducono i rischi di sanzioni legali e finanziarie.
• Esempi dimetriche : Tasso di incidenti totali registrabili (TRIR), adozione di politiche di salute e sicurezza.

Diritti umani

• Cosa misura: L'adesione agli standard sui diritti umani nelle operazioni e nelle catene di fornitura.
• Perché è importante: La tutela dei diritti umani riduce al minimo i rischi per la reputazione e garantisce operazioni etiche.
• Esempi dimetriche : Numero di violazioni dei diritti umani segnalate, percentuale di fornitori controllati per verificarne la conformità.

Esempi di metriche ESG di governance

Le metriche di governance si concentrano sulla leadership aziendale, sull'etica e sulla responsabilità.

Politica etica e anticorruzione

• Cosa misura: L'implementazione di politiche per prevenire comportamenti non etici e corruzione.
• Perché è importante: Un'etica forte crea fiducia negli stakeholder e riduce al minimo i rischi normativi.
• Esempi dimetriche : Tasso di partecipazione annuale alla formazione anticorruzione, presenza di politiche di whistleblower.

Qualità dell'organo di governo

• Cosa misura: Efficacia e inclusività del gruppo dirigente.
• Perché è importante: Una leadership diversificata e competente favorisce un migliore processo decisionale.
• Esempi dimetriche : Percentuale di amministratori indipendenti, indice di diversità del consiglio di amministrazione.

Diversità del consiglio

• Cosa misura: Rappresentazione della diversità di genere, età e cultura all'interno del consiglio di amministrazione.
• Perché è importante: I consigli di amministrazione diversificati riflettono i valori moderni e migliorano la governance.
• Esempi dimetriche : Rapporto tra membri del consiglio di amministrazione di sesso femminile e maschile, durata media del consiglio di amministrazione.

Conformità e gestione del rischio

• Cosa misura: L'aderenza alle normative e la capacità di gestire i rischi in modo proattivo.
• Perché è importante: Assicura la resilienza operativa e previene le responsabilità legali.
• Esempi dimetriche : Numero di violazioni della conformità, frequenza delle valutazioni del rischio.

Come monitorare le metriche ESG con Prophix

Un reporting ESG accurato è essenziale per prendere decisioni informate e mantenere la credibilità. Il software ESG di Prophix può semplificare questo processo, aiutando i team finanziari a misurare, monitorare e riportare le performance ESG in modo efficiente.

Ecco come il software ESG di Prophix può aiutarvi a migliorare il vostro reporting:

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• Reportingpersonalizzato : Personalizzate i vostri report ESG per allinearli a framework specifici come TCFD o GRI.
• Approfondimenti in tempo reale: Impostare dashboard e analisi per monitorare i progressi in modo dinamico.

Comprendere e tracciare le metriche ESG non è più un optional: è un imperativo aziendale. Adottando un approccio guidato dai dati e sfruttando una piattaforma di performance finanziaria come Prophix One, i team finanziari possono allineare i loro obiettivi ESG con risultati misurabili, garantendo trasparenza, responsabilità e successo a lungo termine.