Come i leader di Prophix #EmbraceEquity per la Giornata internazionale della donna e oltre
La Giornata internazionale della donna (8 marzo) è una giornata globale che celebra le conquiste sociali, economiche, culturali e politiche delle donne. Il tema di quest'anno, #EmbraceEquity, può essere interpretato come un invito all'azione per le aziende e i loro leader non solo per sostenere le donne, ma anche per sostenere la loro crescita, ascoltare le loro voci e dare spazio alle loro idee. Noi di Prophix crediamo nella diversità e nell'inclusività. In occasione della Giornata internazionale della donna, abbiamo parlato con i leader di diverse aree dell'azienda per conoscere le loro opinioni e i loro pensieri sulla promozione dell'equità sul posto di lavoro. Per Alicia Patterson, Direttore delle comunicazioni interne e dell'amministrazione, Essere un leader in Prophix le permette di sfruttare il privilegio della sua posizione per dare spazio e voce alle donne in una serie di comunità BIPOC. Per Scott Lawrence, Vicepresidente della gestione dei prodotti, Lavorare in un ruolo di leadership in un'azienda tecnologica e garantire che ci sia un percorso di supporto e riconoscimento per le donne va oltre il livello professionale. In qualità di padre di due donne molto forti e di una moglie altrettanto forte che lavora nel settore tecnologico, dà la priorità alle conversazioni giuste per promuovere l'equità come parte fondamentale della cultura del lavoro. Nancy Ferreira, Direttore dell'ingegneria Lavora con il suo gruppo per migliorare continuamente la capacità di riconoscere le disuguaglianze nella gestione delle persone e sostenere l'accesso senza barriere a un ambiente fisico e culturale che supporti le persone di tutti i generi e background. Scopri di più sui nostri leader Prophix su cosa significa per loro #EmbraceEquity.
Cosa significa il tema IWD, #EmbraceEquity a Prophix?
In Prophix, vogliamo assicurarci che le nostre azioni vadano oltre la semplice politica, abbracciando invece il valore intrinseco di vera equità e diversità sul posto di lavoro. Il nostro obiettivo è quello di dare priorità alla creazione di opportunità per le donne, in particolare nella comunità BIPOC, di condividere le loro esperienze, accedere all'apprendimento e ottenere riconoscimento per il lavoro che svolgono e le prospettive uniche che portano. Ci stiamo impegnando per #EmbraceEquity. E sappiamo che va oltre l'assunzione di donne. Sta creando opportunità senza barriere per le persone di tutti i sessi di fare il loro lavoro al meglio. Ciò include:- Assunzione e promozione. Un processo di assunzione e promozione imparziale che includa requisiti di lavoro ben ponderati, in particolare per quanto riguarda le capacità di comunicazione in cui buono è abbastanza buono e "eccezionale" è eccessivo. Diamo priorità al potenziale strategico e alle capacità tattiche rispetto agli anni di esperienza. Considerando che una grande percentuale di candidate si è potenzialmente presa una pausa per riprendersi dalle esigenze fisiche del parto, questo può avere un impatto enorme.
- Feedback e sviluppo. Una cultura in cui il feedback è costruttivo, attuabile e di supporto. Ciò include denunciare le microaggressioni e sfruttare il tuo potere e la tua posizione per difendere coloro che ti circondano.
- Esperienza dei dipendenti. Sistemazioni fisiche come scrivanie in piedi, supporti ergonomici per i polsi o monitor più grandi.
In che modo Prophix crea uno spazio che promuova l'equità?
In Prophix, vogliamo consentire alle nostre persone di portare la loro unicità al lavoro e sentirsi a proprio agio nel contribuire con idee che attingono alle loro esperienze private e vissute. Abbiamo:- Un comitato DEI guidato dai dipendenti che crea uno spazio sicuro in cui donne e persone di tutti i generi possano istruire colleghi e leader e celebrare le culture, le lingue, i background, le religioni e le identità dei membri del nostro team BIPOC.
- Molteplici vie anonime per il feedback che si traducono in un cambiamento dimostrabile, con piani d'azione e riconoscimenti provenienti dal nostro CEO.
- Eventi di formazione per creare opportunità eque e inclusive per aiutare a riconoscere e reindirizzare i pregiudizi inconsci.
- Eventi con relatori per educare e creare consapevolezza, comprese le opportunità per il nostro CEO di condividere iniziative durante i nostri incontri settimanali.
Cosa pensi che i leader possano fare per promuovere l'inclusività e l'equità nei loro team e nella loro organizzazione?
- Riconosci l'esistenza di un pregiudizio e lavora per cambiarlo. Come leader, è essenziale credere a qualcuno che ha esposto la propria vulnerabilità per denunciare un pregiudizio o una mancanza di equità. In Prophix, il nostro CEO è un vero alleato che riconosce i propri errori, condivide le proprie conoscenze e intraprende azioni quasi immediate.
- Mettiti in gioco. Abbiamo una vasta gamma di eventi, squadre, club e gruppi che celebrano le nostre persone e chi sono veramente. In qualità di leader, è importante essere presenti, partecipare, coinvolgere e incoraggiare i propri team ad amplificare le voci delle donne che li circondano, in particolare quelle delle comunità BIPOC che sono spesso trascurate.
- Incoraggia le domande. Durante le riunioni, invita le donne tranquille, soprattutto in un ambiente virtuale, a parlare. Crea spazi vuoti salutari da riattivare e condividere, nominando attivamente le persone per chiedere se sono d'accordo o se hanno qualcosa da condividere. Soddisfare l'esigenza di Fai spazio a risposte ponderate in un secondo momento.
- Sfida lo status quo. Siamo in circolazione da 35+ anni e con questo arrivano politiche obsolete che giacciono sullo sfondo. Incoraggia il dialogo sul motivo per cui devono cambiare. L'anno scorso abbiamo riscritto il codice di abbigliamento per assicurarci che sia neutro dal punto di vista del genere e culturalmente inclusivo. Questo fa la differenza per i nuovi dipendenti che vogliono vedersi inclusi.
- Cercare attivamente Valutazione. Sii proattivo nel cercare feedback da donne che sono tue coetanee e che Report a te e che Report alle donne. Chiedi come puoi migliorare come leader, quali approcci alternativi alla crescita e alla gestione delle persone dovresti applicare e come promuovere la collaborazione e creare conversazioni che siano sane e portino al cambiamento.
Che consiglio daresti alle donne che stanno pensando di lavorare nel settore tecnologico?
- Il mondo si sta evolvendo rapidamente e la tecnologia è il catalizzatore del cambiamento in ogni settore e area che puoi sognare. Cogli l'opportunità di imparare partecipando a workshop e corsi gratuiti o a basso costo per provare cose nuove.
- La tecnologia dovrebbe essere incentrata sull'uomo e focalizzata sul User. Come donne, potete e dovete svolgere un ruolo fondamentale nel modo in cui viene costruito, nei problemi che risolve e nel modo in cui risponde.
- Sono necessarie le prospettive uniche di donne provenienti da contesti diversi. Che tu stia cercando di iniziare la tua carriera o di Pivot nella tecnologia, rivendica questo spazio come uno per le donne.
- Non arrenderti. Il mondo della tecnologia non è perfetto. Le aziende sono motivate a cambiare e ad abbracciare una forza lavoro più equa. Crea connessioni e vai avanti, le maree stanno cambiando.
